İstihdam ve İşyeri
Eşit İstihdam Fırsatı / Ayrımcılık Yapmama
Tüm istihdam hüküm ve koşullarının, kişisel özelliklere veya inançlara değil, bir bireyin işi yapma kabiliyetine dayanması gerektiğine inanıyoruz. Çalışanlara ayrımcılık, taciz, sindirme veya zorlama içermeyen bir çalışma ortamı sağlıyoruz. doğrudan veya dolaylı olarak ırk, din, cinsel yönelim, siyasi görüş veya engellilik nedeniyle.
Zorla çalıştırma
Ürünlerimizin hiçbirinin üretiminde hapishane, köle, sözleşmeli veya zorla çalıştırma kullanmayız.
Çocuk İşçiliği
Hiçbir ürünün üretiminde çocuk işçi kullanmayız. 15 yaşın (veya yerel yasaların izin verdiği yerlerde 14) veya zorunlu eğitimin sona erdiği yaşın altında, hangisi daha büyükse işe almayız.
Çalışma Saatleri
Yerel yasaların izin verdiği normal ve fazla mesai saatleri sınırlamalarına veya yerel yasaların çalışma saatlerini sınırlamadığı durumlarda, normal çalışma haftasına dayalı olarak makul çalışan çalışma saatlerini koruyoruz. Fazla mesai, gerektiğinde, yerel yasalara göre veya yasal olarak öngörülen prim oranı yoksa en azından normal saatlik ücret oranına eşit bir oranda tam olarak telafi edilir. Çalışanlara makul gün izin (her yedi günlük dönemde en az bir gün izin) ve ayrıcalıkları bırakma izni verilir.
Baskı ve Taciz
Personelimizin değerini anlıyor ve her çalışana onurlu ve saygılı davranıyoruz. Şiddet tehditleri veya diğer fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz veya taciz gibi acımasız ve olağandışı disiplin uygulamalarını kullanmayız.
Tazminat
Çalışanlarımıza, asgari ücret yasaları veya geçerli yerel endüstri ücreti (hangisi daha yüksekse) dahil olmak üzere geçerli tüm yasalara uyarak adil bir şekilde tazminat ödüyoruz.
Sağlık ve güvenlik
Yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olarak güvenli, temiz ve sağlıklı bir ortam sağlarız. Yeterli tıbbi tesisler, temiz tuvaletler, içme suyuna makul erişim, iyi aydınlatılmış ve havalandırılmış iş istasyonları ve tehlikeli maddelerden veya koşullardan koruma sağlıyoruz. Çalışanlarımıza sağladığımız tüm konutlarda aynı sağlık ve güvenlik standartları uygulanmaktadır.
Çevreye Duyarlılık
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Çevreyi korumanın görevimiz olduğuna inanıyoruz ve bunu yürürlükteki tüm çevre yasa ve yönetmeliklerine uyarak yapıyoruz.
Etik İş Uygulamaları
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Hassas İşlemler
Çalışanların hassas işlemlere girmesini yasaklamak politikamızdır - iş anlaşmaları genellikle yasa dışı, ahlaka aykırı, etik dışı olarak kabul edilir veya şirketin bütünlüğüne olumsuz yansır. Bu işlemler genellikle bir şirketin işini etkileyen bazı kararları olumlu bir şekilde etkilemek veya bir bireyin kişisel kazancı için yapılan rüşvet, komisyon, önemli değere sahip hediyeler veya ödemeler şeklinde gelir.
Ticari Rüşvet
Çalışanların, pozisyonunu diğer kişinin yararına kullanması veya kullanmayı kabul etmesi karşılığında doğrudan veya dolaylı olarak değerli herhangi bir şey almasını yasaklarız. Benzer şekilde, herhangi bir müşteriye ödenen ticari rüşvet, komisyon, bahşiş ve diğer kazançlar ve menfaatler yasaktır. Ancak, bu, aksi takdirde yasal ise, müşterilerin yemek ve eğlencelerine yönelik makul miktardaki harcamaları kapsamaz ve harcama raporlarına dahil edilmeli ve standart şirket prosedürleri kapsamında onaylanmalıdır.
Muhasebe Kontrolleri, Prosedürleri ve Kayıtları
Yasaların gerektirdiği şekilde tüm işlemlerin ve varlıklarımızın tasarruflarının defterlerini ve kayıtlarını doğru bir şekilde tutmanın yanı sıra, defterlerimizin ve kayıtlarımızın güvenilirliğini ve yeterliliğini sağlamak için bir iç muhasebe kontrol sistemi sürdürüyoruz. Defterlerimizde ve kayıtlarımızda yalnızca uygun yönetim onayına sahip işlemlerin muhasebeleştirilmesini sağlıyoruz.
Şirket İçi Bilgilerin Kullanımı ve İfşası
Şirket içi önemli bilgilerin, pozisyonları bu tür bilgilere erişimi reddeden şirket içindeki kişilere ifşa edilmesini kesinlikle yasaklarız. İçeriden bilgi, kamuya açıklanmamış herhangi bir veridir.
Gizli veya Tescilli Bilgiler
Müşterilerimizin bize olan güvenini ve güvenini korumak için ekstra özen gösteriyoruz. Bu nedenle, çalışanların müşterilerimize veya şirketin kendisine zarar verebilecek gizli veya özel bilgileri şirket dışında ifşa etmesini yasaklarız. Bu tür bilgiler yalnızca ile paylaşılabilir. bilmesi gereken bazda diğer çalışanlar.
İzleme ve Uyum
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Şirketin bu davranış kurallarına uygunluğunu doğrulamak için üçüncü taraf bir izleme programı uyguluyoruz. İzleme faaliyetleri, duyurulmuş ve habersiz yerinde fabrika denetimini, istihdam konularıyla ilgili defter ve kayıtların incelemesini ve çalışanlarla özel görüşmeleri içerebilir.
Muayene ve Dokümantasyon
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Bir veya daha fazla memurumuz, şirketin davranış kurallarına uyulduğunu incelemek ve onaylamak için görevlendiririz. Bu sertifikasyonun kayıtları, talep üzerine çalışanlarımız, acentelerimiz veya üçüncü şahıslar tarafından erişilebilir olacaktır.